Quel public ?
Les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou ayant acquis une qualification qui ne leur a pas permis d’obtenir un emploi et les adultes de plus de 26 ans sous certaines conditions ( demandeurs d’emploi depuis plus de 12 mois dans les 18 derniers mois par exemple, …)
Quels employeurs ?
Toutes les entreprises relevant du régime de l’assurance chômage peuvent embaucher en contrat de qualification. Par contre l’Etat et les établissements publics n’y ont pas accès.
Le contrat de qualification est un contrat régi par les dispositions du livre IX du Code du Travail (– articles L 980-1, R 980 –1 et suivants) . Il est conclu pour une période déterminée, 24 mois dans le cadre d’une préparation BTS.
L’entreprise, par ce contrat, s’engage à désigner un tuteur en fonction de son niveau de qualification et de l’objectif à atteindre. Celui-ci est chargé, en partenariat avec l’organisme de formation, d’accueillir, aider, informer et guider le salarié pendant toute la durée du contrat.
Le salarié est rémunéré suivant son âge et son ancienneté dans le contrat :
Ancienneté dans le contrat Age
Première année
Deuxième année
L’entreprise bénéficie de l’exonération des charges patronales de sécurité sociale sur la partie du salaire qui n’excède pas le SMIC.
La formation ?
Les frais de formation sont légalement pris en charge par l’organisme paritaire collecteur agréé, gérant les fonds de l’alternance (OPCA), auquel adhère et cotise l’entreprise.
A BESANCON FORMATION, les sessions de formation sont organisées par période de 8 jours par mois ou 2 jours par semaine suivant les filières. Conçue sur les conseils de salariés et de responsables d’entreprises, cette formation est organisée en une succession de modules généraux et spécifiques. Chacun d’eux vise une activité professionnelle précise ce qui permet de personnaliser et individualiser le parcours emploi/formation. Ce concept innovant appelé Projet
2 000 est d’ailleurs reconnu et cofinancé par le Fond Social Européen.
L’équipe pédagogique ?
Elle est composée, à BESANCON FORMATION, d’enseignants de l’Education Nationale pour l’enseignement général et de professionnels d’entreprises pour les disciplines professionnelles. Cet équilibre permet une formation riche en connaissances et réaliste en savoir-faire.
Quelles démarches ?
A BESANCON FORMATION, nous n’effectuons pas de sélection sur dossier car nous tenons à valider, avec vous, votre projet professionnel global.
En effet, nous devons veiller tout d’abord à ce que le choix du métier soit en cohérence avec votre personnalité et qu’il vous offre de réelles perspectives d’avenir. Nous devons également nous assurer que le diplôme visé vous est accessible.
Trois sources d’informations nous permettront donc d’étudier, avec vous, votre projet :
- Le dossier scolaire ou bulletins de 1° et terminale
- Les tests
- L’entretien conseil
Votre parcours sera donc constitué des étapes suivantes :
1° étape : dépôt du dossier de candidature
2° étape les tests et l’entretien conseil
- les tests nous permettront de mesurer votre niveau de culture générale, d’apprécier votre personnalité et vos aptitudes en communication
- l’entretien conseil sera pur vous l’occasion de présenter votre projet professionnel : emploi(s) visé(s) en contrat de qualification et diplôme recherché. Pour convaincre, vous démontrerez au travers de quelques exemples personnels que vous possédez certaines des qualités essentielles requises pour le poste envisagé.
3° étape : la recherche d’emploi en contrat de qualification
- le séminaire d’une durée de 3 jours vous formera aux techniques de recherche d’emploi.
- l’accompagnement, 2 demi-journées minimum par semaine, dès la fin du séminaire, vous apportera un soutien psychologique et technique personnalisé jusqu’à la signature du contrat de qualification.